|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
>> 一覧へ
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たちブルーローズ社会保険労務士事務所は愛知県・名古屋市を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
ブルーローズ社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは
【基本方針】
1.Cool Head「専門職業人として、常に知識と技能の研鑽を図り顧客満足度の向上を目指します。」
2.Warm Heart「トラブルの発生する前に予防的観点から最善の対応策を提案するとともに、問題解決にあたっては当事者の立場に立って誠実な対応を心がけます。」
3.Clean Hand「法令を遵守し、高い職業倫理観に基づいた行動をとります。」
です。
人事労務相談、助成金、給与計算でお悩みの方はブルーローズ社会保険労務士事務所におまかせください。
>> バックナンバーへ
診療所に従事する医師数の推移をみていきます。>> 本文へ |
介護職員の給与データをご紹介します。>> 本文へ |
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、公共交通機関の遅延により職員が遅刻した場合の対応に関するご相談です。>> 本文へ |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書(2024年4月対応版) | |
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。 | shoshiki806.docx shoshiki608.pdf |
| リーフレット集へ | |
育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法 改正ポイントのご案内 | |
2024年5月31日に公布された改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法のポイントを説明したリーフレット重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2024年5月 | |
nlb1599.pdf |
|